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35岁以后,你靠什么安身立命?

发布日期:2022-03-12 13:04    点击次数:67


作者 | 孙瑞希

微信公众号 | 瑞希在线(ID:ruixizaixian01)

 

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01

老板说,超过35岁的简历不用看了

宜林(化名),35岁,刚见到她的时候,她的情绪低落到了冰点。她刚刚被上一家单位辞退,目前正在为找工作的事情辛苦奔波。

落座后,宜林喃喃地说:“还真应了那句话:职场上最纠结、敏感的年龄是多少?大概是35岁——”

她继续说:“35岁意味着,我投递求职简历总会收到‘年龄不合要求’的拒信”;35岁意味着,哪怕我在XX广告这样的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕我不用保温杯,‘中年危机’已经如影随形……”

我给她泡了杯茶,她继续说:“瑞希老师,你知道吗?前几天我和一位做猎头的朋友喝咖啡,她把我推荐给一个各方面都非常合适的企业,最后那家企业拒绝了我,只有一个原因,年纪太大了…我清楚的听到电话那头的老板,中气十足的说:超过35岁的简历不用看了。我不明白,怎么35岁就成了一个被嫌弃的年龄了?”

宜林开始抽泣起来:“我觉得我的人生完了,现在连继续找工作的勇气都没有了……”

02

工作做不出成绩,转型出路又在哪里?

高考填志愿时,宜林和家人对专业、行业都没什么概念,最后填了行政管理专业。家里人认为行政管理是个就业面很广的专业,从党政机关到事业单位,到各类企业都有用武之地。女孩子坐坐办公室蛮好,做几年,晋升到办公室主任,也蛮光鲜的。

宜林对选什么专业没有太多概念,她既不了解自己的兴趣所在,也不了解专业的发展方向,她觉得父母是成年人,有社会阅历,他们的推荐终归是好的,再加上填报志愿的时间总是很紧迫,所以这些零碎的关于行政管理的就业信息就成了她填报志愿的依据。

毕业后,宜林去了一家广告公司,从文秘做起,做了快4年,宜林觉得文秘的工作太琐碎,总加班不说,技术含量也不高,实在没啥兴趣,就在公司内部调岗中转岗做了企划文案。做了大半年,还是觉得味同嚼蜡,越做越没有兴趣。几次想换工作,却一直没有找到合适的机会,看在工资的份上,只能一直将就着。日子就这样不温不火的过着,没什么大的工作业绩,也没出过什么大的差错。

工作的第六个年头,宜林生了宝宝,她开始关注母婴用品行业。工作之余,宜林收集了大量的学习资料,并且建了几个微信群,和宝妈们交流,大家都非常喜欢她的分享。

一次,宜林所在部门做的企划方案在和客户沟通中出了问题,造成一个项目延期进行,部门负责人就将宜林拉出来当“替罪羊”,由于宜林的宝宝那段时间总生病,所以她缺勤比较多,公司以“不能胜任工作”为由,与宜林解除了劳动关系。宜林原本想申请劳动仲裁,后来想想,在公司做了这么多年,已经到瓶颈了,不如探索新的职业路径吧。

03

83岁奶奶年薪40万进阿里,你才35岁,为什么总怕来不及

找工作时,宜林尝试过寻找母婴用品、早教等方面的工作,但是由于没有从业背景,所以尝试了几次都没有得到合适的工作机会。

有能力从事的行业自己不喜欢,自己喜欢的行业又不具备从业能力,下一步到底该如何迈出?宜林陷入了两难境地!

如何才能脱离苦海呢?宜林意识到自己急需生涯咨询师的帮助,于是,她在网络上收集了有关职业发展的资料,请我帮助她解决难题。

在我与宜林对话的前20分钟,她一直抱怨:35岁,突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了,满社会都说35岁现象,看来还真的是!她说:“我到了35岁还在转行和徘徊的状态中,我觉得这真的很可怕,我不知道未来的出路在哪里!放弃原来的行业又不甘心,转行又没有突出的优势。我已经35岁了,这个年龄,感觉做什么都太晚了。”

我接过了话,我问:“宜林,35岁,工作十年,你觉得你突出的优势在哪里?”

宜林瞪大眼睛,想了想,茫然的摇了摇头。

我说:“35岁危机的真相,从来不是年龄。”

“那是什么?”宜林好奇地问。

“核心竞争力”,我淡淡地回答。

我对宜林谈起阿里巴巴以40万年薪招聘资深体验师的事。当时阿里里巴巴在招聘中要求60岁以上老人,广场舞kol(意见领袖)优先。这场招聘,阿里一共收到3000多份简历,应聘的大爷大妈中,大专、本科学历占一半,还有博士、硕士甚至还有用双语进行申请的。

首批应聘到岗的10位大爷大妈参加了线下沟通会,其中有:83岁的清华学霸奶奶,62岁作家大爷,62岁IT大爷……

IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己:12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、熟练操作Photoshop设计软件……

网友纷纷表示:你大妈始终是你大妈,你大爷永远是你大爷。

一边是年过花甲的大爷大妈秀才艺,一边是35岁的年轻人哭诉:世界不友善,时代抛弃了我……

在这个大江奔流的年代,谁不是在拼尽全力地活着。

而如果你没有拼尽全力,又怎能指望世界善待你?

很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。

有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:

“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”

如果你没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面准备不足?

04

35岁,你是否构建了自己的核心竞争力?

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:

“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。

能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?

你唯一的依恃,就是专业。”

35岁,你必须要面对的一个核心问题:你是否构建了自己的核心竞争力?所以,对于那些年龄35岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?我有哪些优势和特长?

如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

你会做一件事,这叫做能力,但是你做的事情,如果大家都会做,那你就没有核心竞争力。

核心竞争力是别人不会,你会;别人会,你比他们做得更好;别人也做得好,你速度超快;别人也快,你创新;别人也创新,你有本事转移做其他领域。

许多人在职场上,也许起点非常好,但是发展不好,原因就是找不到定位,找不到自己最大的优势所在,没有形成核心竞争力。

宜林在广告业呆了十年,目前转型有很大困难,但还是有时间和机会来回旋。我给她做了职业测评和几次面询后,知晓她对母婴用品行业很有兴趣并且有一定了解。宜林的霍兰德职业代码第一码是“A”,即艺术型,这表明她有很强的艺术创造能力,也就是说,十年的广告行业的历练,让她在艺术创造方面具有很好的发展潜力。虽然她不喜欢广告行业与客户沟通时的乙方身份,但对于企划文案工作本身还是能够接受的。如果,企划文案工作能够与她喜欢的母婴用品行业结合,将会是一个不错的解决方案。

在深度的挖掘和信息支撑下,宜林很快找到了新的发展切入点,最终我和宜林一起确定了她的职业发展路径:母婴用品行业的企划文案——企划部负责人——营销策划总监——独立创业。

05

如何找到自己的核心竞争力

看到清晰的发展方向,宜林开始情绪高昂起来。

当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,会给你快乐。

那么,如何找到自己的核心竞争力呢?

核心竞争力最重要的特点:喜欢、擅长、社会稀缺、可持续发展。

你喜欢一件事,愿意投入时间和精力去钻研,这是形成优势的关键要素。如果在选择职业时,能够体察自己的兴趣,那么一个人将走向更快乐的工作领域。如果你感兴趣的工作,恰恰又是自己的专长所在,那么,工作就是天堂。

除了喜欢和擅长,如果你具备一些社会稀缺的技能,同时这项技能又具有可持续发展的特性,那么,你将在职场中形成不可替代的核心竞争力。

接下来,跟大家分享一下能力意愿四象限图:

 

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我们可以看到:

喜欢又擅长,就是你的优势区;

喜欢但不擅长,是你的潜力区。也就是说,你可以通过提高这部分的能力,将它变成优势;

不喜欢但擅长,是你的生存区。这部分区域是在你还没有找到自己的优势区,或者优势区还不能养活你的时候,用来维持生存的。

不喜欢也不擅长,这是你的劣势区,远离这个区域,不要在这个区域浪费时间。

所以,我们看到,打造核心竞争力的关键是:重点发展我们自己喜欢的右半边的区域。

那么,如何找到优势区和潜力区呢?

1、做兴趣测评

通过兴趣测评,知晓自己的职业兴趣代码,了解自己的兴趣倾向。有了这个自我兴趣定位的结果,还必须步入第二阶段,即在个人感兴趣的领域了解相关职业的知识。职业对人的要求与你所具有的职业兴趣相吻合。一般,可以通过如下一些自然而规范的步骤去获得关于职业的有用信息:

1)直觉地感受被某类工作所吸引;

2)逐步发展出一套自己的评估某类工作是否令人满意的标准;

3)收集最新的、实际的关于各种工作的信息,看它们是否符合你直觉上所需要的,达到令你满意的标准;

4)在细致的自我评估和对感兴趣职业领域的积极探索基础上设定现实而又有吸引力的职业目标;

5)在高度感兴趣的领域,通过有效的工作搜索来发展出实际的机遇。

2、做能力测评

跳出对自己的怀疑就需要对技能的本质有一个清晰的理解。实质上,技能就是完成某个任务的能力,或者是某些活动中表现熟练的能力。通常情况下,我们把技能分为三种类型:可迁移技能(通用技能)、自我管理技能和专业知识技能。列出技能清单(清单可去网上搜索),然后按照以下步骤去做:

1)识别哪些是你做得最好的;

2)识别哪些是你使用最愉快的;

3)识别你可迁移技能的熟练程度;

4)识别对你的职业发展和进步有用的技能;

5)识别你想要在将来强调或者弱化的技能。

3、成就事件

回想自己的成就事件,从这些事件中,提取出你运用了哪些能力?接着判断这些能力是否是自己喜欢的?

想要拥有一份有安全感的职业,必须培养出你的核心竞争力,并让它成为你的标签,当别人讨论这个点时,会让人先想到你,或者讨论你时,都会说一句“你在***方面挺强的”。

高端人才永远是稀缺的,低端的被代替也是正常的,你没能比别人更有经验、更有技巧,没有掌握一些让自己不可替代的能力,那么你就只能被比你更年轻、更有冲劲的年轻人毫不留情的秒杀在沙滩上。

壁垒是什么?就是围城的那座高墙,越高越不容易被冲破。

技术壁垒、资源壁垒、行业壁垒,时间差、信息差带来的壁垒......

你要成为一个超级问题解决专家,并且放眼望去,只有你具备这样的综合能力。

有些危机,跟年龄无关

不要等生活为难你时,才后悔过去太安逸。

停下来,想一想:

你找到自己的核心竞争力了吗?



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